Министерство образования и молодежной политики Свердловской области
государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум»
(ГАПОУ СО «КМТ»)

РАССМОТРЕНО
на заседании Совета техникума
от «20» ноября 2024 г.
протокол № 11

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 22.11.2024 г. № 299

ПОЛОЖЕНИЕ
о центре карьеры
государственного автономного профессионального образовательного учреждения
Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум»

г. Карпинск
2024

Общие положения

1.

1.1
Настоящее положение устанавливает порядок организации и осуществления
деятельности Центра карьеры государственного автономного профессионального
образовательного учреждения Свердловской области «Карпинский машиностроительный
техникум» (далее – Центр карьеры).
1.2
Центр карьеры – структурное подразделение государственного автономного
профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Карпинский
машиностроительный техникум» (далее – Техникум), реализующее задачи по содействию в
трудоустройстве обучающихся и выпускников Техникума;
1.3
Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими
документами:
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 № 273
«Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральный закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»;
Методические рекомендации по содействию занятости выпускников, завершивших
обучение по программам среднего профессионального образования (письмо Министерства
просвещения Российской Федерации от 19 августа 2021 г.№ АБ 1282/05).
Рекомендации Министерства просвещения по вопросам трудоустройства выпускников
образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального
образования, в период подготовки к поэтапному полному или частичному возобновлению
образовательными организациями образовательного процесса (письмо Министерства
просвещения РФ от 21 мая 2020 г. № ГД-500/05).
Устав Техникума.
1.4. Центр карьеры работает во взаимодействии с базовым центром карьеры Центра
опережающей профессиональной подготовки Свердловской области (далее ЦОПП СО) по
основным направлениям деятельности: выявление потребности предприятий и организаций,
мониторинг, разработка и актуализация программ и пр.
Координатором ответственным за взаимодействие с базовым центром является
руководитель Центра карьеры.
2.

Цели и задачи

2.1. Основной целью деятельности Центра карьеры является адаптация студентов
и выпускников на рынке труда и их эффективное трудоустройство посредством создания
благоприятных условий по направлениям:
– исследование положения на рынке труда и перспективах трудоустройства по
профессиям
и специальностям,
формирование
банка данных
вакансий, предлагаемых работодателем по соответствующим специальностям и
профессиям;
– сотрудничество
с предприятиями
и организациями,
выступающими
в качестве работодателей для обучающихся и выпускников;
– оказание помощи в организации практик, предусмотренных учебным планом;
– организация временной занятости обучающихся.

2.2.
Основными задачами Центра карьеры организации являются:
а) обеспечение сотрудничества Техникума с предприятиями и организациями,
выступающими в качестве работодателей (представителей работодателей) для
обучающихся и выпускников профессиональных образовательных организаций;
б) организация временной занятости обучающихся и стажировок для
выпускников;
в) сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся и выпускникам
Техникума информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях,
предъявляемых к соискателю рабочего места;
г) организация мероприятий по содействию в трудоустройстве обучающихся и
выпускников профессиональных образовательных организаций;
д) формирование навыков деловой коммуникации, эффективных собеседований с
работодателями обучающихся и выпускников Техникума;
е) создание условий для освоения навыков и компетенций по личному
самоопределению,
планированию
профессиональной деятельности и
профессионального развития обучающихся и выпускников Техникума;
ж) взаимодействие с Базовым центром карьеры, органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, с
государственными учреждениями службы занятости населения, общественными
организациями и объединениями, социальноориентированными некоммерческими
организациями, объектами инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего
предпринимательства;
з) реализация совместно с иными структурными подразделениямии должностными
лицами Техникума мер по формированию предпринимательских компетенций,
организация мероприятий по консультированию обучающихся и выпускников
профессиональных образовательных организаций по вопросам трудового и налогового
законодательства, в том числе об особенностях ведения предпринимательской
деятельности и деятельности, предусматривающей установление специального налогового
режима «Налог на профессиональный доход»;
и) оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного
состояния, вызванного трудностями при поиске работы;
к)
участие
совместно
с
иными
структурными
подразделениями и
должностными лицами Техникума в организации сотрудничества профессиональных
образовательных организаций с представителями работодателей, с государственными
учреждениями службы занятости населения, заинтересованными общественными
организациями и объединениями, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации по вопросам содействия трудоустройству обучающихся и
выпускников Техникума;
л) участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными
лицами Техникума в
организации
практической подготовки обучающихся,
предусмотренной образовательной программой среднего профессионального образования;
м) иные задачи, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
актами субъектов Российской Федерации, а также локальными нормативными актами
Техникума.

3.

Организация деятельности Центра

3.1.
Центр карьеры осуществляет свою деятельность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, локальными и нормативным актами
Техникума и настоящим Положением.
3.2.
Центр
осуществляет
свою
деятельность
в
сотрудничестве с
организациями, содействующими трудоустройству выпускников, и выступает в качестве
посредника между работодателем и выпускником.
3.3. Основными функциями Центра карьеры являются:
– организация практик и стажировок студентов и выпускников;
– оказание содействия при заключении соглашений о взаимодействии с
представителями работодателей, общественными организациями, центрами занятости
населения;
– формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по
соответствующим специальностям, предоставление выпускникам информации о
вакантных местах работодателей;
– организация мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций
работодателей, экскурсии на предприятия и др.);
– обучение навыкам деловой коммуникации, эффективных собеседований с
работодателями;
– содействие построение траектории профессионального развития, обучение
навыкам планирования карьеры;
– консультирование по вопросам трудового и налогового законодательства,
предоставление
выпускникам
информации
об
особенностях
ведения
предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости;
– проведение профессионально-ориентирующих мероприятий, мероприятий по
профессиональной агитации;
– выявление профессиональных предпочтений студентов, оценки готовности к
осуществлению профессиональной
деятельности
по
полученной
профессии,
специальности, к осуществлению предпринимательской деятельности и деятельности в
сфере самозанятости;
– направление отчетов о достижении показателей эффективности деятельности
Центра карьеры, а также иных документов в установленном порядке в адрес Базового
центра карьеры ЦОПП СО.
4.

Управление Центром и контроль его деятельности

4.1 Руководителем Центра является работник, назначаемый
приказом
директора,
осуществляющий
свою
деятельность на основании настоящего
Положения.
4.2 Руководитель, осуществляющий руководство деятельностью Центра
карьеры: разрабатывает годовые планы работы, назначает ответственных исполнителей,
проводит заседания Центра, готовит отчетную документацию.
Центр карьеры осуществляет свою работу совместно с заместителями директора,

руководителями структурных подразделений, педагогическими работниками.
Состав работников Центра определяется приказом директора Техникума.
4.3. Лица, входящие в состав Центра, выполняют работу по обеспечению его
деятельности в рамках своих должностных обязанностей по основной должности,
представляют
интересы Техникума и
его
выпускников во взаимодействии с
юридическими и физическими лицами, органами государственной
власти
и
местного
самоуправления,
предприятиями и организациями разных форм
собственности по вопросам трудоустройства.
4.5 Руководитель Центра карьеры имеет право:
– проводить работу по совершенствованию Центра карьеры;
– обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных
мероприятий;
–
обеспечивать
рациональное
распределение
обязанностей
между
сотрудниками
Центра карьеры
в
соответствии
с
должностными
обязанностями и компетенциями;
– контролировать выполнение сотрудниками Центра карьеры поставленных
задач в установленные сроки;
– организовать составление планирующей и отчётной документации по
деятельности Центра карьеры.
5.

Ответственность и права сотрудников Центра

5.1.
Ответственность за ненадлежащее и своевременное выполнение Центром
требований, предусмотренных настоящим Положением, несет руководитель Центра
карьеры.
5.2. На руководителя Центра карьеры возлагается персональная ответственность
за:
– организацию деятельности Центра по выполнению задач и функций,
возложенных на Центр карьеры;
– организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения
документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и
инструкциями;
– обеспечение сохранности имущества, закреплённого за подразделением, и
соблюдение правил пожарной безопасности;
- соответствие законодательству визируемых им проектов приказов, распоряжений,
инструкций и других документов.
5.3. Работники имеют право:
–
вносить
предложения
руководству
Техникума
о
совершенствовании работы Центра карьеры;
– знакомиться с проектами решений руководства Техникума, касающимися их
деятельности Центра;
– получать информацию и документы, необходимые для обеспечения своей
деятельности;
– готовить документацию по направлениям деятельности Центра карьеры.

6.

Порядок работы Центра

6.1.
Центр организует и проводит свою работу по плану, который
разрабатывается на учебный год и утверждается директором Техникума.
6.2. Заседания Центра проводятся по необходимости в течение учебного года,
протоколируются.
6.3.
Для подготовки вопросов, выносимых на обсуждение, могут
формироваться временные рабочие группы из преподавателей и сотрудников во главе с
членами Центра карьеры, а также могут приглашаться консультанты по отдельным
вопросам, представители предприятий и организаций.
7.

Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
директором и размещается на официальном сайте.
7.2. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения,
которые утверждаются приказом директора Техникума.
7.3. Реорганизация или ликвидация Центра осуществляется приказом
Техникума.